如果对于对方的说法没有足够把握证明是流言，或者只是自己清楚对方是在胡说八道，而没有足够的证据证明对方的言语是流言，这个时候就需要循序渐进、一步一步地来解决整个问题，逐步地把对方逼到死角，直到最后揭穿对方的阴谋诡计。
同样拿上面的例子来说，张静在此事上本来有理，而且自己的想法也很简单，就是想能通过自己的努力工作获得大家的认可，但是同事不这样认为，反而认为张静是出风头。
不过说一千倒一万，面对职场上的种种诽谤行为，我们最注重的还是策略，要知道作为职场人，不是三岁小孩过家家，这里面充满着各式各样的明争暗斗。但明争暗斗的背后是什么呢？
正是因为这其中存在着利益，所以在职场中，大家才相互倾轧，相互利用，相互诽谤，以此来达到自己的最终利益目的。可锐职业顾问认为，当我们了解到这些之后，就会对职场中的小报告事件有了清醒的认知了，而有了这种认知，就需要我们能够顺利解决相互之间的利益矛盾冲突，使整个职场竞争利益分配关系更好地得以分配。同事之间相互体谅与妥协，来达到利益的均衡化，减少职场小报告事件的发生。