被开除的那一帮人很不服气，去找人事经理理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”这些人所说的“他”就是那个被提拔的工人。
人事经理义正词严：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼你们那么做，怪不得谁！而且，我可以合理地推断，你们在平时的工作里偷了很多的懒。他虽然只多干了几个小时的活，但据公司考察，他一直都是个主动负责的好员工。他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多的活，公司提拔他，是对他过去默默工作的回报！”众人默然。
一个受欢迎的员工，有无监督一个样，他都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，他对自己的要求常常比老板还要严格。你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，公司要的是实际业绩和工作效果。
评价员工优秀与否的标准，就是工作的动机与态度。如果一名员工只知道被动地工作，习惯于像奴隶那样在主人的督促下劳动，那么可以确定，他的工作效率肯定是会大打折扣的，当然，这样的员工是不会有什么成就的。自动自发工作，能够主动去做公司需要的事，是每一个优秀员工的共同特点。