记得当年我去猫王的太原工厂参观时，生产部门的人员提出生产规模不断扩大，可能要准备租用新的厂房，我还看到很多看起来还能用的“下脚料”堆积在角落，成了“废品”。我建议白剑峰，通过股份制改造来凝聚员工的共识，使大家有主人翁精神，于是猫王聘请了一家著名的管理顾问公司来进行太原工厂的股份制改造。从那之后产能扩大了好几倍，也没有租用新的厂房，而且边角料的利用率大大提高，废品率大大下降。为什么同样的一批员工，过去是一种态度，现在又是另外一种态度了呢？因为大家有动力了，知道并且愿意努力去节约成本，节约下来的利益大家可以共享。我们不妨设想一下：如果猫王太原工厂雇佣的是一批普通打工者的话，老板又经常不在工厂的话，这样的局面会出现吗？当然不会，厂房肯定越租越大，库房肯定越来越不够用，“废品”肯定越来越多。尽管很多企业都在讲“主人翁精神”，可是却没有多少企业落到实处，因为仅仅提倡“主人翁精神”是没有用的，唯有把大家的利益统一起来，才能真正体现出“主人翁精神”。实际上市场经济讲究的就是利益的平等交换，不明白这一点就不理解市场经济，只可惜绝大多数家族式民营企业的老板都想不开，抱着股份不松手，结果捡了芝麻、丢了西瓜。